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物業團隊管理的1+4+7法則

發布時間:2021-05-13

1個理念 培養一群善于解決問題的人,而不是自己去解決所有問題! 4個原則 1、員工的方法可以解決問題,哪怕是很...

 

1個理念

培養一群善于解決問題的人,而不是自己去解決所有問題!

 

4個原則

1、員工的方法可以解決問題,哪怕是很笨的方法,也不要干預!

2、不為問題找責任,鼓勵員工多談哪個方法更有效!

3、一個方法走不通,引導員工找其他方法!

4、發現一個方法有效,那就把它教給你的下屬;下屬有好的方法,記得要學習!

 

7個步驟

1、創建舒服的工作環境,讓員工有更好的積極性、創造性去解決問題。

2、調節員工的情緒,讓員工從積極的角度看問題,找到合理的解決辦法。

3、幫員工把目標分解成一個個動作,讓目標清晰有效。

4、調用你的資源,幫員工解決問題,達到目標。

5、贊美員工的某個行為,而不是泛泛贊美。

6、讓員工對工作進度做自我評估,讓員工找到完成剩余工作的辦法。

7、引導員工“向前看”,少問“你為什么”,多問“你怎么辦”。

 

面對高壓的工作

堆積如山的事務

千絲萬縷的人際關系

競爭激烈的商業競技

職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗

 

如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來

很有必要重新檢視你的職業定位

分析得失和利弊

對個人職業規劃進行微調

讓計劃跟上發展的步伐

才能讓自己游刃有余

 

如果是發現自己根本不喜歡這份工作

那么就很有必要重新進行職業定位

重新梳理你的核心競爭力

找到新方向后再繼續前進

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